Isabelle Pigeron-Piroth
Fonction
Chercheuse
Organisation
Université du Luxembourg, Luxembourg
Borders and cross-border labor markets : opportunities and challenges
Borders and cross-border labor markets : opportunities and challenges
Focus spatial
Grande Région SaarLorLux, Luxembourg
Langue(s)
Anglais
Catégorie principale
Introduction
Les travaux présentés dans ce Cahier Thématique visent à contribuer à l`analyse des marchés du travail transfrontaliers, de leurs institutions et des pratiques des acteurs dans le contexte transfrontalier. Les différents chapitres permettent de mieux comprendre le fonctionnement des marchés du travail transfrontaliers dans toute leur complexité.
Résumé
L’objet du présent Cahier thématique n’est pas de se concentrer sur les individus (les travailleurs frontaliers) mais sur l’organisation des marchés du travail transfrontaliers. Le passage d’une perspective micro à une perspective macro permet de souligner la diversité des marchés du travail transfrontaliers (aux frontières françaises par exemple) et de mettre en lumière les nombreux éléments qui ont un effet sur l’offre et la demande. En tentant de comprendre le système complet qui se cache derrière les flux transfrontaliers, la question que nous abordons dans ce cahier thématique concerne l’organisation des marchés du travail transfrontaliers : le système est-il organisé de manière réellement transfrontalière ? ou bien est ce que les frontières empêchent un marché du travail transfrontalier véritablement intégré ?
Contenu
En essayant de comprendre l'ensemble du système qui va au-delà des flux transfrontaliers, la question que nous abordons dans ce numéro thématique concerne l'organisation des marchés du travail: le système est-il organisé de manière transfrontalière? Ou les frontières empêchent-elles toujours un marché du travail transfrontalier véritablement intégré?
Les aspects présentés dans ce numéro thématique ont été discutés lors de deux sessions spéciales sur ce thème («Travailleurs transfrontaliers et marchés du travail transfrontaliers») organisées par Rachid Belkacem et Isabelle Pigeron-Piroth lors de la conférence de l'Association of Borderland Studies en juillet 2018 à Vienne et Budapest.
L'approche est multidisciplinaire, utilisant différents outils et méthodes issus des domaines de la socioéconomie, de la géographie, de la science politique et interculturelle ainsi que de la sociologie. Le panorama est large: des caractéristiques socio-économiques des travailleurs aux impacts sur la formation, sur les syndicats, les mobilités quotidiennes et les cycles d'activités transfrontaliers.
La plupart des analyses se concentrent sur la Grande Région comme étant l'un des marchés du travail transfrontaliers les plus importants. Les chapitres ont été rédigés par des universitaires de l'Université de la Grande Région et d'autres universités européennes.
Contenu :
- PREFACE Jean Peyrony, MOT (Mission Opérationnelle Transfrontalière/Transfrontier Operational Mission)
- EDITORIAL: analyzing cross-border labor markets, Rachid Belkacem and Isabelle Pigeron-Piroth (Université de Lorraine & Université du Luxembourg) / Analyse des marchés du travail transfrontaliers
- SOCIOECONOMIC PROFILES OF CROSS-BORDER COMMUTERS AT THE FRENCH BORDERS: common features and territorial specificities, Rachid Belkacem and Isabelle Pigeron-Piroth (Université de Lorraine & Université du Luxembourg) / PROFILS SOCIO-ÉCONOMIQUES DES NAVETTEURS TRANSFRONTALIERS AUX FRONTIÈRES FRANÇAISES : caractéristiques communes et spécificités territoriales
- CROSS-BORDER SKILL FORMATION AND INSTITUTIONAL BRICOLAGE: the case of Luxembourg and its neighbors, Lukas Graf and Daniel Tröhler (Hertie School of Governance & Université de Vienne) / FORMATION TRANSFRONTALIÈRE DES COMPÉTENCES ET BRICOLAGE INSTITUTIONNEL : le cas du Luxembourg et de ses voisins
- CROSS-BORDER TRADE UNION COOPERATION WITHIN THE GREATER REGION: joint workforce or separated by structures?, Julia Frisch (Université de Trèves) / COOPÉRATION SYNDICALE TRANSFRONTALIÈRE AU SEIN DE LA GRANDE RÉGION : forces communes ou structures séparées ?
- CROSSING THE BORDER EVERY DAY: a rhythmic perspective, Guillaume Drevon and Olivier Klein (Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne & Luxembourg Institute of Socio-economic Research) / PASSER LA FRONTIÈRE TOUS LES JOURS : une perspective rythmique
- CROSS-BORDER DYNAMICS OF EMPLOYMENT: examining Luxembourg’s financial cluster, Olivier Damette, Vincent Fromentin and Marc Salesina (Université de Lorraine) / DYNAMIQUE TRANSFRONTALIÈRE DE L'EMPLOI : analyse du pôle financier du Luxembourg
- CROSS-BORDER LABOR MARKETS: dynamics and perspectives, Rachid Belkacem and Isabelle Pigeron-Piroth (Université de Lorraine & Université du Luxembourg) / MARCHÉS DU TRAVAIL TRANSFRONTALIERS : dynamique et perspectives
Ce Cahier Thématique a bénéficié d’un financement INTERREG VA Grande Région dans le cadre du projet « UniGR-Center for Border Studies ».
Conclusions
Les différents chapitres permettent de mieux comprendre le fonctionnement des marchés du travail transfrontaliers dans toute leur complexité. Le travail transfrontalier apparaît comme un régulateur. Il remplit à la fois une fonction d'ajustement quantitatif et qualitatif entre les besoins des entreprises, et la disponibilité de main-d'œuvre et de qualifications au-delà des frontières. Les besoins varient d'une zone à l'autre et tous les travailleurs transfrontaliers n'ont pas le même profil. Mais si le travail transfrontalier peut repousser les frontières pour élargir les zones de recrutement des entreprises et les domaines d'investigation des particuliers (expansion géographique de l'offre et de la demande), la frontière persiste et a des impacts sur les secteurs d'activité des frontaliers, par exemple (sous-représentation dans activités non salariées, emplois agricoles ou administratifs, par exemple).
Sur les questions institutionnelles, notamment l'organisation de formations ou la coopération syndicale transfrontalière, la frontière reste présente. Concernant la formation professionnelle et le système éducatif, en l'absence d'un système de formation commun et intégré, la situation frontalière apparaît alors comme une possibilité de diversification des offres de formation. La situation frontalière constitue en effet un avantage, car le marché du travail se nourrit de l'afflux de main-d'œuvre et de compétences des pays voisins. En analysant les conditions de faisabilité de la coopération syndicale transfrontalière, il apparaît que la frontière peut également faire office de frein en raison des différences institutionnelles, organisationnelles et culturelles des pratiques syndicales nationales. Cependant, malgré les difficultés rencontrées, les initiatives transfrontalières se multiplient.
Peu de travailleurs frontaliers ont des activités en dehors de leur navette quotidienne domicile / travail. Ils peuvent avoir du mal à concilier activités professionnelles et activités domestiques, cependant les pratiques et les profils sont très hétérogènes.
Bien que les relations entre dynamiques économiques, dynamiques sectorielles et évolutions du nombre de travailleurs transfrontaliers soient difficiles à analyser, un lien de causalité apparaît. Ce résultat corrobore en quelque sorte notre hypothèse selon laquelle le travail transfrontalier est un régulateur du marché du travail transfrontalier.
Pilotage
Université de Lorraine, Université du Luxembourg
Auteur de la note
Contributions
Mission Opérationnelle Transfrontalière, Université du Luxembourg, Université de Lorraine, Hertie School of Governance, Université de Vienne, Université de Trèves, Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne & Luxembourg Institute of Socio-economic Research.
Mots-clés
Personne de contact
Date de création
2020