Qui sont les travailleurs frontaliers de la Grande Région ? Caractéristiques et déterminants de la mobilité professionnelle / Wer sind die Grenzgänger der Großregion? Charakteristiken und Determinanten der beruflichen Mobilität

Les principaux résultats du modèle économétrique montrent que :

• La probabilité pour les femmes d’être des frontalières sortantes est plus faible que pour les hommes. Cette variable est hautement significative.
• La nationalité est un facteur d’influence important. Les travailleurs transfrontaliers, par rapport aux actifs locaux, sont davantage des personnes de nationalité identique à celle du lieu de résidence.
• Les personnes de la catégorie d’âge 35-44 ans ont la plus forte probabilité d’être des travailleurs transfrontaliers.
• Le niveau d’éducation supérieur (diplôme universitaire ou de l’enseignement supérieur spécialisé) augmente la probabilité d’être un travailleur transfrontalier. Le niveau d’éducation primaire, quant à lui, diminue la probabilité. Les effets sont plus ou moins marqués selon les régions.
• Les types de profession ont des influences différentes selon les régions. Le modèle est construit en distinguant 4 catégories et le groupe de référence est celui des « techniciens et professions intermédiaires ». Au Luxembourg et en Sarre, il n’y a pas d’effet significatif du type de profession. En Lorraine, les « employés administratifs » et les « autres professions et travailleurs » ont une plus forte probabilité d’être travailleurs frontaliers que les « professions intermédiaires ». En Rhénanie-Palatinat, les « employés administratifs » ont une plus forte probabilité d’être travailleurs frontaliers. En Wallonie, on constate des effets positifs dans les trois catégories.