Les pratiques de détachements de travailleurs en Union européenne : importance formes et enjeux. Le cas de la grande région Sarre-Lor-Lux

Diese Studie führt zu sechs zentralen Schlussfolgerungen. Erstens: Die Überlassung von Arbeitnehmer_innen in der Großregion konzentriert sich hauptsächlich auf die grenzüberschreitende Überlassung von Arbeitnehmer_innen, darunter Leiharbeiter_innen, von Luxemburg nach Lothringen. Es handelt sich um alte Praktiken, die bereits in den 1970er Jahren zwischen Lothringen und dem Saarland existierten. Sie stellen ein Element der Diversifizierung von Grenzarbeiterströmen dar. Zweitens: Die Bedeutung der ökonomischen und sozialen Disparitäten in der Großregion ist die treibende Kraft bei der Entwicklung dieser grenzüberschreitenden Überlassungen. Diese Disparitäten in der ökonomischen und sozialen Dynamik spiegeln sich im Niveau der Arbeitskosten wieder, was die in Luxemburg gemeldeten Leiharbeiter für Nutzerfirmen in Lothringen attraktiv macht. Drittens: Die überlassenen Arbeiter in der Großregion sind überwiegend qualifiziert, gut ausgebildet und werden von Leiharbeitsfirmen beschäftigt. Hier ist man weit entfernt vom Low-Cost-Überlassungsmodell. Die Arbeit, die von den überlassenen Arbeitskräften geleistet wird, fördert die grenzüberschreitende Erwerbstätigkeit und wird wiederum im Gegenzug von ihr gefördert. Sie stellt ein Dynamisierungselement der grenzüberschreitenden Mobilitäten in der Großregion dar. Viertens: Die in Luxemburg ansässigen Leiharbeitsfirmen versuchen, sich das unterschiedliche Lohnkostenniveau zu Nutze zu machen, indem sie durch die Bildung von Unternehmensnetzwerken Strategien zur Verwaltung des grenzüberschreitenden Raums entwickeln. Sechstens : Die Sektoren, in denen am häufigsten überlassene Arbeitnehmer eingesetzt werden, sind diejenigen, die lokal produzieren müssen. Diese Unternehmen können ihren Betrieb nicht in die Niedriglohnländer verlagern. Mit anderen Worten, hier finden sich vor allem Unternehmen des Baugewerbes und einiger Industriezweige wie der Automobilindustrie. Letztendlich koexistieren somit zwei Nutzungsarten der Überlassung in der Großregion: Ein klassisches Überlassungsmodell von Arbeitern aus Südeuropa (Portugal) und aus Ländern wie Rumänien oder Polen, und ein vollständig grenzüberschreitendes Modell, das vor allem nahe grenzüberschreitende Überlassungen betrifft und geographisch stark an Grenzstreifen gebunden ist.