Les pratiques de détachements de travailleurs en Union européenne : importance formes et enjeux. Le cas de la grande région Sarre-Lor-Lux

Cette étude aboutit à six principales conclusions. Premièrement, les détachements de travailleurs dans la Grande Région sont surtout alimentés par les détachements transfrontaliers de travailleurs dont ceux d’intérimaires, particulièrement du Luxembourg vers la Lorraine. Il s’agit de pratiques anciennes qui existaient déjà entre la Lorraine et la Sarre dans les années 1970. Ils constituent un élément de diversification des flux de travailleurs frontaliers. Deuxièmement, l’importance des disparités économiques et sociales au sein de la Grande Région constitue le principal ressort de développement de ces détachements transfrontaliers. Ces disparités de dynamiques économiques et sociales se traduisent par des niveaux de coûts du travail qui rendent attractifs les intérimaires inscrits au Luxembourg pour les entreprises utilisatrices lorraines. Troisièmement, les travailleurs détachés au sein de la Grande Région sont plutôt qualifiés, bien formés et fidélisés par les agences d’intérim. On est loin ici du modèle low-cost du détachement. Le travail détaché alimente le travail frontalier et en retour il est alimenté par le travail frontalier. Il constitue un élément de dynamisme des mobilités transfrontalières au sein de la Grande Région. Quatrièmement, les agences d’intérim localisées au Luxembourg cherchent à tirer parti des différentiels de niveaux de coûts de la main-d’œuvre en développant des stratégies de gestion de l’espace transfrontalier via la constitution de réseau d’entreprise. Sixièmement, les secteurs qui recourent le plus aux travailleurs détachés sont ceux qui ont un impératif de produire localement. Ces entreprises ne peuvent pas se délocaliser vers les pays à faible coûts. En d’autres termes, nous trouvons surtout les entreprises des secteurs du bâtiment et de certaines branches de l’industrie comme dans l’automobile. En définitive, deux modes d’usage du détachement au sein de la Grande Région coexistent. Un modèle classique de détachements de travailleurs originaires de pays du sud de l’Europe (Portugal) et ceux originaires des pays tels que de Roumanie ou de Pologne, …). Et un modèle purement transfrontalier qui concerne surtout des détachements de proximité transfrontalière et très circonscrits géographiquement sur les bandes frontières.