Mobilités et marchés du travail des espaces (trans)frontaliers : enjeux et impacts

La mobilité des travailleurs est souvent conditionnée par un différentiel d’opportunités sur le marché de travail (voire de différentiels en termes de protection sociale). En effet, le contact, la proximité et l’ambiguïté géographiques sont une source d’externalité positive. A contrario, les qualifications acquises demandées ainsi que la connaissance culturelle (dont la langue) et l’incertitude associées au lieu de travail sont des paramètres qui ne facilitent pas la mobilité. Ceci a permis de développer un concept d’« (un)familarity » ou d’ « euroscepticisme » au sein de certaines régions transfrontalières. 

Cette communication vise à saisir les enjeux et impacts de ces mobilités en fonctions de différentes unités d’analyse et/ou de périodes temporelles. L’accent est mis sur la comparaison de différents marchés de travail afin de comprendre en quoi les frontaliers se distinguent des non-frontaliers, voire des migrants au sein des différentes aires géographiques des marchés du travail (locaux ou régionaux).

Pour ce faire, les auteurs ont essayé d’analyser différentes études. La première étude choisie se concentre sur le territoire français où une diversité est observée aux portes de nombreuses frontières interétatiques. Du nord au sud, la France est le premier pays pourvoyeur de frontalier en Europe (1,5% de population transfrontalière contre une moyenne européenne de 0,6%). Une représentation cartographique des résidus à la mobilité incluant la différence entre les frontaliers observés et les frontaliers prédits par un modèle économétrique où les résultats indiquent un manque relatif à l’emploi frontalier là où se chevaucher l’attractivité du marché de travail étranger distincts. Cependant, un excès est noté dans les communes à proximité de l’Allemagne et des pôles de Bale et Genève en Suisse.

Le deuxième article permet d’analyser deux situations frontalières distinctes, entre Thionville (Luxembourg) et Forbach (Allemagne) où des stratégies résidentielles se sont développées par les deux types de travailleurs frontaliers et qui sont relativement proches (au niveau fonctionnel que social) malgré les contraintes et les opportunités professionnelles différentes entre les deux marchés de travail.

Le troisième article analysé se focalise sur les segments particuliers de l’emploi frontalier attiré par le marché de travail étranger. C’est l’exemple de la Suisse et le Luxembourg qui attirent une main d’ouvre (plutôt) « qualifiée » a l’inverse de la Belgique et l’Allemagne ou les emplois sont peu qualifiés. L’article détaille aussi les relations existantes dans le temps (1968-2013) et dans l’espace (La Lorraine) entre les « peu qualifiés » et les autres.

Le dernier article analysé par ce papier s’étend sur la Suisse et traitant la question de l’impact des frontaliers sur l’emploi des résidents. En effet, l’impact reste négatif et sans aucun lien avec le chômage des résidents suisses.