Marché du travail transfrontalier : quelles équations à résoudre ?

Focus spatial

Grande Région, Luxembourg

Langue(s)

Français

Allemand

Type

Note sur un livre scientifique

Catégorie principale

Emploi - Formation - Economie

Introduction

Ce cahier n°2 de la Grande Région analyse les déséquilibres croissants du marché du travail transfrontalier. Il aborde les thèmes suivants : les métiers en tension, le télétravail, les compétences les plus recherchées, la croissance économique.

Résumé

Ce cahier analyse les transformations du marché du travail transfrontalier. Il s`appuie sur différentes études réalisées :

les compétences les plus recherchées (Pauline Bourgeon, Laetitia Hauret, David Marguerit, Ludivine Martin - LISER, Luxembourg).
les inadéquations Offres et Demandes d’emploi (Pierre Gramme - ADEM, Luxembourg).
les pratiques du télétravail (Laetitia Hauret - LISER, Luxembourg) avec un focus sur les résidents du Luxembourg (Hans Neumayr – STATEC, Luxembourg).
Et les limites à la croissance au Luxembourg (Tom Haas – STATEC, Luxembourg).

Ces travaux insistent sur le développement des métiers en tension ainsi que la croissance du télétravail comme mode de travail en émergence.

Contenu

Edité par le Liser, ce cahier n°2 de la Grande Région a été coordonné par deux chercheurs : Isabelle Pigeron-Piroth, Université de Luxembourg et Rachid Belkacem, Université de Lorraine. Il fait suite à un premier cahier de la Grande Région consacré aux dynamiques démographiques dans la Grande Régions. Ces cahiers de la GR se veulent s`inscrire dans la continuité des anciens cahiers de l`EURES qui constituaient pour les acteurs et citoyens de la Grande Région une intéressante source d`information sur les réalités transfrontalières. En plus d’un édito rédigé par les coordinateurs de ce travail, ce second cahier se compose de 5 articles relativement courts (2 pages chacun) qui abordent chacun un aspect des transformations du marché du travail transfrontalier. Les articles sont les suivants :

Les types de compétences recherchées dans la Grande Région (Pauline Bourgeon, Laetitia Hauret, David Marguerit, Ludivine Martin - LISER, Luxembourg)
Les inadéquations Offres et Demandes d’emploi au Luxembourg (Pierre Gramme - ADEM, Luxembourg)
Usage et bénéfice du télétravail : l’exemple des salariés du Luxembourg (Laetitia Hauret - LISER, Luxembourg)
Le télétravail des résidents au Luxembourg (Hans Neumayr – STATEC, Luxembourg)
Les limites à la croissance au Luxembourg (Tom Haas – STATEC, Luxembourg).

Ces analyses proviennent d’études déjà réalisées par les différents partenaires, institutions et chercheurs des Universités de la Grande Région. Elles ont deux objectifs centraux qui sont pour le premier, faire un point précis sur une problématique concernant le marché du travail transfrontalier, et, pour le second susciter un débat, engager une discussion entre les différents acteurs de la Grande Région qu’ils soient des acteurs politiques, sociaux, économiques …

Les objets de discussion concernent ici des sujets d’actualité comme le développement du télétravail et ses caractéristiques analysées dans deux articles de ce cahier. Ces travaux s’appuient sur des enquêtes récentes à partir de méthodologies à la fois qualitatives et quantitatives. Ce cahier de la Grande Région recense également les compétences les plus recherchées dans nos territoires transfrontaliers à partir d’une exploitation fine des offres d’emploi publiées en ligne sur différents sites dédiés. Il répertorie également de manière précise les métiers en tension à partir des données de l’ADEM. Enfin, ce cahier de la Grande Région s’interroge dans un dernier article sur les contradictions et la nature des limites à la croissance au Luxembourg, principal ressort de l`accroissement du nombre de travailleurs frontaliers.

Conclusions

Les compétences les plus recherchées dans la Grande Région sont surtout des hard skills (compétences de base et techniques qui s’acquièrent par la formation ou par l’apprentissage), plus prisées que celles en soft skills (compétences liées aux traits de personnalité ou aux comportements) particulièrement en Rhénanie-Palatinat, Sarre et Lorraine. Mais le type de compétence le plus demandé est une soft skill : la capacité à s’adapter et à être flexible. Juste derrière, nous trouvons une hard skill : maîtrise des langues étrangères. Le second article indique un accroissement significatif d`emplois vacants dans les grands groupes de métiers suivants, ceux liés à la comptabilité et à la gestion, aux études et développement informatique, aux systèmes d’information et de télécommunication, ou encore au secrétariat, stratégie commerciale et marketing, aussi dans le secteur des services à la personne et à la collectivité ainsi que dans celui de l’hôtellerie-restauration et tourisme, de la construction et enfin dans celui de la banque, assurance et immobilier. Les troisièmes et quatrièmes articles abordent la question du télétravail. Depuis 2010, le nombre de télétravailleur a été multiplié par 3, passant de 7% à 20% des travailleurs résidents au Luxembourg. Le temps consacré au télétravail est très majoritairement inférieur à 8h hebdomadaires. Enfin 9 télétravailleurs sur 10 occupent un poste dans le secteur des services. Ils appartiennent surtout à la classe d’âge 30 – 50 ans et disposent d`un haut niveau d`éducation. Ce sont surtout des salariés exerçant des emplois qualifiés, utilisant des TICs, disposant d’autonomie et ayant des fonctions de supervision. Le cinquième et dernier chapitre s`interroge sur les limites à la croissance au Luxembourg. Il montre comment l’attractivité salariale et fiscale au Luxembourg entretient la croissance au Luxembourg mais peut être contrebalancée par d`autre facteurs tels que les difficultés de déplacement, la hausse des prix du logement.

Messages clés

Le marché du travail se caractérise par trois déséquilibres majeurs qui vont s’amplifier. Le premier concerne l’inéquation entre d’un côté des besoins croissants de main-d’oeuvre et, de l’autre côté, des ressources humaines qui seront, elles, de moins en moins disponibles. Le second déséquilibre concerne le décalage entre d’un côté des métiers en tension plus nombreux et, de l’autre côté, des niveaux de chômage élevés dans certains secteurs. Enfin, le troisième déséquilibre est un décalage temporel entre les besoins immédiats de l’économie réelle en termes de qualifications et de compétences et, les temps de production de ces mêmes compétences et qualifications.

Pilotage

Franz Clément

Auteur de la note

Rachid

BELKACEM

Contributions

LISER
ADEM
AGAPE Lorraine Nord
Cercle Européen Pierre Werner
IDEA
IDELUX
IGR
Institut Destree
UniGR
Universités du Luxembourg
Université de Kaiserslautern
Université de Lorraine

Liens

https://www.granderegion.net/Mediatheque/Publications/Les-cahiers-de-la-Grande-Region-n-2

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